インターンシップ

研修制度

研修制度

内定者研修

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内定後は、入社後の自分をイメージしてもらうための研修を実施します。社会人に求め
られる考え方や姿勢を学んだり、各種のプログラムを通じて内定者同士や先輩社員との
親交を深めながら、 社会人になるための準備をしてもらいます。 仕事に必要な知識や
スキルは入社後の研修で勉強してもらいますので、入社前に勉強や資格取得の必要は
ありません。 (入社前に何かやっておきたい人には、会社での研修や自宅での学習
プログラムも準備しています。)

新入社員研修

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これからANSの一員として…プロとして活躍する“人財”になるための力を身に付けて
いきます。お客様のご要望にお応えするためのITの基礎知識、業務知識、ITスキル。
それから、プロジェクトチームメンバーやお客様との良好なコミュニケーションも
大切です。現場配属後に一人前のエンジニアとして力を発揮できるよう、成長を
サポートします。

新入社員研修スケジュール

こんなことを学んでいきます

社会人としての基礎力

はじめに、ビジネスマナー・マインド(社会人としての考え方)・スタンス(仕事に取り組む姿勢)を体得します。仕事の内容に
かかわらず、これからの業務を遂行するために必要な基礎力です。

ITの基礎

ITの基礎知識やプログラミング技術を習得します。システム開発に必要な知識・スキルを基礎から学び、チーム演習を通じてステップアップしていきます。趣味と仕事は全く別物です。プログラミング経験者にもベースアップしてもらう為に、基礎を学びます。

システム開発スキル

レベルに応じたステップを用意しているので、初心者は基礎の基礎から、ある程度スキルを持っている人はより実践に近いレベルからスタートします。この研修で一つのシステムを作り(模擬開発)、これを通じて実際に仕事を進める上で必要なこと(スケジュール
管理や「報・連・相」)もきっちりと学びます。

ノウハウ共有会(社内勉強会)

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各プロジェクトやポジションを超えて情報を共有し業務の効率や成果を上げることを目的として、月に1度ノウハウ共有会を実施しています。毎回社員で共有したいテーマを
決め、社員の誰かが講師を担当します。知識や技術、成功体験、失敗体験からの改善
プロセスなどなど…。一人ひとりが積極的に情報共有をすることで、現在または今後の
開発に活かしています。また、共有会の後は毎回飲み会を開いています。普段の業務では関わっていない先輩後輩ともたくさん話せる機会なので、楽しく飲んで盛り上がります。

階層別研修

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2年目以降は、キャリアに沿った各種の研修が用意されています。技術的な知識のみ
ならず、業務遂行やメンバー管理を行うためのマネジメントスキルについても学び、
チームを率いてプロジェクトを成功に導く力を身に付けていきます。

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