研修制度

新入社員研修

新入社員研修 イメージ

これからANSの一員として…プロとして活躍する“人財”になるための力を身に付けていきます。 お客様のご要望にお応えするためのITの基礎知識、業務知識、ITスキル。 それから、プロジェクトチームメンバーやお客様との良好なコミュニケーションも大切です。
現場配属後に一人前のエンジニアとして力を発揮できるよう、成長をサポートします。

新卒入社社員

新卒入社社員研修

新卒の新入社員に対し、実務に入る前に実施する研修です。基本的なビジネス知識・スキルの土台固めを行います。
目安期間:3ヵ月 ~ 6ヵ月

  • ビジネスマナー研修

    社会人としての基礎を学ぶ場として、ビジネスマナー研修・ビジネス文書作成研修・コミュニケーション研修を実施しています。学生からビジネスパーソンへの意識の切り替えと挨拶や名刺交換、メール作成などの基本的なビジネスマナーを習得することを目指します。研修を通じて、社会人として必要な心構えや仕事の進め方、文書作成、思考の整理方法まで、幅広く習得していただきます。

  • 技術研修

    IT の基礎知識やプログラミング技術を習得します。システム開発に必要な知識・スキルを基礎から学び、演習を通じてステップアップしていきます。
    プログラミング経験者にもベースアップしてもらう為に、基礎を学んでもらいます。レベルに応じたステップを用意しているので、プログラミング初心者は基礎の基礎から、ある程度スキルを持っている人はより実践に近いレベルからスタートします。

  • メンター制度

    初めての“社会”や“会社”という環境で、新入社員が安心して働くことができる環境にしたいという想いから、メンター制度を導入しています。
    メンティー(新入社員)が職場や仕事に関する悩みをメンター(先輩社員)に話して解消を図ることを目的に、定期的に面談を行います。きめ細やかなサポートできるよう、先輩社員も気軽に相談しやすい環境で丁寧にアドバイスします。

中途入社社員

中途入社社員研修

実務未経験の中途社員に対し、実務に必要な技術を身につけ、仕事で活躍するために効果的な技術研修を行います。
目安期間:1ヵ月 ~ 3ヵ月

  • 技術研修

    IT の基礎知識やプログラミング技術を習得します。システム開発に必要な知識・スキルを基礎から学び、演習を通じてステップアップしていきます。
    プログラミング経験者にもベースアップしてもらう為に、基礎を学んでもらいます。レベルに応じたステップを用意しているので、プログラミング初心者は基礎の基礎から、ある程度スキルを持っている人はより実践に近いレベルからスタートします。

その他

  • 階層別外部セミナー

    外部の研修機関を利用した、新入社員から経営幹部まで全社員へ向けた階層別セミナーへの参加が可能です。
    管理職・中堅社員・若手社員/新入社員の階層から、さらに分野別にステップ 1~3 と段階的に学ぶことができるようになっています。各々の目的や興味に合わせてセミナーを自由に選択いただき、実務の合間に受講すれば、幅広い知識やスキルを習得することができます。

キャリアステップ

エンジニアとしてのキャリアを築くことのできるキャリアパスを準備しています。
各階級でスペシャリストとエキスパートのランクがあり、きちんと評価し、頑張りや成果に応じて
昇格していくキャリアステップを用意しています!

人事評価制度

社員の成長は、会社業績の向上と従業員の処遇の向上に繋がるという考えの元、人事評価制度を運用しています。
人事評価は、人事評価シートにもとづいて年に 1度、毎年 3月に実施しています。
前年度 1年分の自己評価と目標達成率を元に、上司やプロジェクト内の評価者等と面談形式で多角的に評価を行います。
評価面談の際は翌年の目標も設定し、次年度の社員の成長を促します。

■ 査定による賃金改定
査定期間:前年 4月~当年 3月
改定時期:4月

  • IT-Trust
  • グローバルラボ
  • オリジナルクラウド
  • 保守代行サービス
  • Free!Export
  • 経営者通信
  • CIESF
  • 公益資本主義推進協議会

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